我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定．“十一”長假期間，前3天是法定休假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資；后4天是休息日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資．小朱由于工作需要，去年10月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“十一”期間加班三天的加班工資應(yīng)不低于多少元？

答案：
解析：

解：根據(jù)題意，得47×300％×2＋47×200％×1＝376(元)，即小朱“十一”期間加班三天的加班工資應(yīng)不低于376元．


練習(xí)冊系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目：初中數(shù)學(xué) 來源： 題型：

16、我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定．“五•一”長假期間．前3天是法定休假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資．后4天是休息日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資．小朱由于工作需要，今年5月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“五一”長假加班三天的加班工資應(yīng)不低于
376
元．

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科目：初中數(shù)學(xué) 來源： 題型：

我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定，“元旦”休假期間，前2天是休息日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資．第3天是元旦，國家法定休假日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資．小朱由于工作需要，在12月31日和元旦共加班二天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“元旦”休假加班二天的加班工資應(yīng)不低于
235
235
元．

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科目：初中數(shù)學(xué) 來源：不詳 題型：填空題

我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定，“元旦”休假期間，前2天是休息日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資．第3天是元旦，國家法定休假日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資．小朱由于工作需要，在12月31日和元旦共加班二天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“元旦”休假加班二天的加班工資應(yīng)不低于______元．

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科目：初中數(shù)學(xué) 來源：2006年全國中考數(shù)學(xué)試題匯編《有理數(shù)》（07）（解析版） 題型：填空題

（2006•蘇州）我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定．“五•一”長假期間．前3天是法定休假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資．后4天是休息日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資．小朱由于工作需要，今年5月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“五一”長假加班三天的加班工資應(yīng)不低于    元．

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科目：初中數(shù)學(xué) 來源：2006年江蘇省蘇州市中考數(shù)學(xué)試卷（解析版） 題型：填空題

（2006•蘇州）我國《勞動法》對勞動者的加班工資作出了明確規(guī)定．“五•一”長假期間．前3天是法定休假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資．后4天是休息日，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資．小朱由于工作需要，今年5月2日、3日、4日共加班三天，已知小朱的日工資標準為47元，則小朱“五一”長假加班三天的加班工資應(yīng)不低于    元．

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