12．某銷售公司業(yè)績原本不錯.員工工資發(fā)放執(zhí)行“高臺階.低差距 的原則.個別銷售能力強的人覺得多干不多拿吃了虧.跳槽別謀高就.經(jīng)理為此改變了分配方法.使員工的收入與銷售業(yè)績掛鉤.并且以合同方式規(guī)定提成比例.年終結(jié)算時經(jīng)理見個別推銷員提成收入過高.因而不予兌現(xiàn).員工不答應.都想給錢走人.紛紛提出辭職.公司陷入混亂之中.(1)該公司推銷人員最初跳槽的原因是什么?(2)推銷人員后來為什么紛紛提出辭職?公司后來為什么亂了套? 【查看更多】

 

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