職務(wù) | 經(jīng) 理 | 副經(jīng)理 | 職 員 |
人數(shù) | 1 | 2 | 13 |
分析 (1)求平均數(shù),根據(jù)“總數(shù)÷個(gè)數(shù)=平均數(shù)”進(jìn)行解答即可;中位數(shù)即把這16位員工的工資數(shù)據(jù),按從大到。ɑ驈男〉酱螅┑捻樞蚺帕,中間的那兩個(gè)數(shù)的平均數(shù)就是此組數(shù)據(jù)的中位數(shù);在此組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的那個(gè)數(shù)就是此組數(shù)據(jù)的眾數(shù);
(2)用該公司職員收入除以經(jīng)理級(jí)別收入即可得該公司職員收入是經(jīng)理級(jí)別收入的百分之幾;
(3)這樣的收入分配不合理,經(jīng)理級(jí)別的工資與職員的工資差別太大.不能很好的調(diào)動(dòng)職員的工作積極性.
解答 解:(1)平均數(shù):(4000+3000×2+600×13)÷(1+2+13)
=17800÷16
=1112.5(元)
中位數(shù):由于員工有13人,一共16人,所以從小到大排列,第8和第9個(gè)數(shù)都是600,中位數(shù)=(600+600)÷2=600(元),
眾數(shù):600元的有13人,所以此組數(shù)據(jù)的眾數(shù)是600;
(2)600×13÷(4000+3000×2)
=7800÷10000
=78%,
答:該公司職員收入是經(jīng)理級(jí)別收入的78%;
(3)這樣的收入分配不合理,經(jīng)理級(jí)別的工資與職員的工資差別太大.不能很好的調(diào)動(dòng)職員的工作積極性.
點(diǎn)評(píng) 本題考查一組數(shù)據(jù)的平均數(shù),眾數(shù),中位數(shù),考查通過(guò)這組數(shù)據(jù)的平均數(shù),有時(shí)候不能反映這組數(shù)據(jù)的真實(shí)水平,需要從眾數(shù)和中位數(shù)來(lái)看一下.中位數(shù)需根據(jù)奇數(shù)和偶數(shù)個(gè)來(lái)確定.如果數(shù)據(jù)有奇數(shù)個(gè),則正中間的數(shù)字即為所求;如果是偶數(shù)個(gè),則找中間兩位數(shù)的平均數(shù).
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3.6×2.4 | 1.9÷0.95 | 20.5÷2.7(得數(shù)保留一位小數(shù)) |
1.98÷0.18 | 1.07×2.4 | 2.31×0.42(得數(shù)保留一位小數(shù)) |
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在橫線里填上“>”、“<”、“=”. 40200<42000 | 70萬(wàn)>690000 | 430×30=43×300 |
64×8>480 | 83×7>560 | 36×9<360. |
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