(1)在一次人才招聘會期間隨機調(diào)查了200名成年人，結(jié)果有60人是大學畢業(yè)．于是有人稱該地區(qū)成年人中具有大學學歷的比例達到了30％．你認為這個結(jié)論可信嗎？

(2)如果從某區(qū)的人事檔案中隨機抽取了200名成年人的檔案，調(diào)查結(jié)果有24人是大學畢業(yè)，由此推斷該區(qū)成年人中具有大學學歷的比例約為12％．你認為這個結(jié)論可信嗎？

答案：略
解析：

(1)結(jié)論不可信，因為有可能高學歷的人員比較集中．

(2)抽取檔案比較合理，具有大學學歷的人所占比例大約為12％的說法可信．


練習冊系列答案
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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

2010年2月中旬，沿海各地再次出現(xiàn)用工荒，甲乙兩人是技術(shù)熟練的工人，他們參加一次招聘會，聽說有三家企業(yè)需要他們這類人才，雖然對三家企業(yè)的待遇狀況不了解，但是他們一定會在這三家企業(yè)中的一家工作．三家企業(yè)在招聘中有相同的規(guī)定：技術(shù)熟練的工人只要愿意來，一定招，但是不招在招聘會中放棄過本企業(yè)的工人．甲乙兩人采用了不同的求職方案：
甲無論如何選位置靠前的第一家企業(yè)；而乙則喜歡先觀察比較后選擇，位置靠前的第一家企業(yè)，他總是仔細了解企業(yè)的待遇和狀況后，選擇放棄；如果第二家企業(yè)的待遇狀況比第一家好，他就選擇第二家企業(yè)；如果第二家企業(yè)不比第一家好，他就只能選擇第三家企業(yè)．
如果把這三家企業(yè)的待遇狀況分為好、中、差三個等級，請嘗試解決下列問題：
（1）好、中、差三家企業(yè)按出現(xiàn)的先后順序共有幾種不同的可能？
（2）你認為甲、乙兩人采用的方案，哪一種方案使自己找到待遇狀況好的企業(yè)的可能性大？請說明理由？

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

3、在一次人才招聘會上，有A、B兩家公司分別開出他們的工資標準：A公司允諾第一年月工資為1500元，以后每月工資比上一年工資增加230元；B公司允諾第一個月工資為2000元，以后每月工資在上一年月工資基礎上遞增5%，設某人年初被A、B兩家公司同時錄取，試問：
（1）若該人打算在A公司或B公司連續(xù)工作n年，則他第n年的月工資收入各為多少？
（2）如該人打算連續(xù)在一家公司工作10年，僅以工資收入來看，該人去哪家公司較合算？

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：解答題

在一次人才招聘會上，有A、B兩家公司分別開出他們的工資標準：A公司允諾第一年月工資為1500元，以后每月工資比上一年工資增加230元；B公司允諾第一個月工資為2000元，以后每月工資在上一年月工資基礎上遞增5%，設某人年初被A、B兩家公司同時錄取，試問：
（1）若該人打算在A公司或B公司連續(xù)工作n年，則他第n年的月工資收入各為多少？
（2）如該人打算連續(xù)在一家公司工作10年，僅以工資收入來看，該人去哪家公司較合算？

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科目：初中數(shù)學 來源：不詳 題型：解答題

在一次人才招聘會上，有A、B兩家公司分別開出他們的工資標準：A公司允諾第一年月工資為1500元，以后每月工資比上一年工資增加230元；B公司允諾第一個月工資為2000元，以后每月工資在上一年月工資基礎上遞增5%，設某人年初被A、B兩家公司同時錄取，試問：
（1）若該人打算在A公司或B公司連續(xù)工作n年，則他第n年的月工資收入各為多少？
（2）如該人打算連續(xù)在一家公司工作10年，僅以工資收入來看，該人去哪家公司較合算？

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科目：初中數(shù)學 來源：競賽輔導：數(shù)學建模（2）（解析版） 題型：解答題

在一次人才招聘會上，有A、B兩家公司分別開出他們的工資標準：A公司允諾第一年月工資為1500元，以后每月工資比上一年工資增加230元；B公司允諾第一個月工資為2000元，以后每月工資在上一年月工資基礎上遞增5%，設某人年初被A、B兩家公司同時錄取，試問：
（1）若該人打算在A公司或B公司連續(xù)工作n年，則他第n年的月工資收入各為多少？
（2）如該人打算連續(xù)在一家公司工作10年，僅以工資收入來看，該人去哪家公司較合算？

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